BILAN DE COMPÉTENCES
On sait qu’on est sur la bonne voie quand on n’a plus envie de se retourner.
Faites un point sur votre carrière professionnelle et construisez votre avenir
grâce au bilan de compétences !
Un accompagnement individuel et personnalisé
100% finançable par votre CPF


Le marché du travail change, votre entreprise évolue, VOUS AUSSI !
Peut-être vous retrouvez vous dans l’une de ces situations ?
- Vous vivez une situation de transition professionnelle qui vous amène à vous questionner
- Vous avez perdu votre motivation dans votre métier
- Vous vous sentez perdu(e) professionnellement
- Vous voulez changer de travail mais ne savez pas quoi faire - Vous cherchez à définir votre orientation professionnelle
- Votre travail manque de sens à vos yeux - Vous ne vous sentez pas (plus) à votre place
- Vous avez perdu confiance en vous, en vos capacités
- Vous stressez à l’idée de reprendre prochainement votre travail suite à une absence
- Vous avez une idée de projet et souhaitez voir si cela est possible - Comment faire pour réussir ce projet
Votre situation vous amène à vous poser des questions, vous interroger sur votre avenir. Vous souhaitez avancer dans votre réflexion et reprendre votre vie en main.
- Trouver vos réponses, là où tout seul c’est souvent compliqué
- Augmenter vos chances d’avancer vers ses envies, d’amorcer un changement de manière réfléchie
- Redevenir acteur/actrice de votre vie professionnelle
Définition du Bilan de compétences
Encadré par le Code du Travail, le bilan de compétences permet :
- D’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ;
- De définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- D’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
- Une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne.
Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991 et actualisé par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel – décret du 28 décembre 2018 n°2018-1330.
Vous pouvez consulter le cadre légal et réglementaire du Bilan de compétences.
Source : Ministère du Travail
Ses objectifs
Le bilan vous permettra d’identifier vos motivations, de valoriser vos compétences, de développer vos qualités indispensables pour :
- Mobiliser votre potentiel pour explorer de nouveaux espaces professionnels ;
- Définir un nouveau projet professionnel ;
- Valider la faisabilité de votre projet professionnel, si déjà défini ;
- Déterminer votre orientation ou changer d’orientation ;
- Vous mettre en action et donner nouvel élan à votre parcours professionnel.
Son déroulement
Au préalable de votre inscription, vous rencontrez votre futur consultant lors d’un entretien GRATUIT et SANS ENGAGEMENT afin de :
- Vous expliquer la démarche,
- Vérifier que le dispositif correspond bien à vos attentes et à vos besoins,
- Répondre à toutes vos interrogations sur cette démarche.
Le Bilan de Compétences est avant tout une démarche volontaire et motivée de votre part.
Analyser votre demande et vos besoins
Définir ensemble vos objectifs
Présenter les outils et méthodes adaptés à votre situation
Planifier les séances
Signer une charte d’engagement réciproque
Identifier vos ressources en analysant :
- Votre parcours
- Vos motivations et vos centres d’intérêts
- Vos aptitudes et compétences
- Vos valeurs et vos besoins
- Vos atouts et vos freins/contraintes
- Votre environnement de travail souhaité
Définir votre/vos projet(s) :
- Identifier des pistes professionnelles
- Analyser le marché́ et les conditions de réalisations de votre projet
- Réaliser une veille et des enquêtes métiers
- Détecter les opportunités
- Emerger ou valider de projet(s) professionnel(s) ou personnel(s)
Vous approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation,
Recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels,
Prévoir les principales étapes et actions à venir
Remise et validation d’un document de synthèse personnel et confidentiel.
+ Un entretien de suivi 6 mois au terme de votre bilan
Description détaillée du Bilan de compétences
Le bilan de compétences permet :
- d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
- de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
- d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une
formation ou une évolution de carrière.
Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991 et actualisé par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel – décret du 28 décembre 2018 n°2018-1330.
Vous pouvez consulter le cadre légal et réglementaire du Bilan de compétences.
Source : Ministère du Travail
Le bilan comprend trois phases, conformément au cadre légal :
- la phase préliminaire qui a pour objet de : d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
- la phase d’investigation qui permet au bénéficiaire : soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
- la phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de : s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.
Le bilan de compétences se pratique dans le respect du code de déontologie de la profession, garantissant la confidentialité absolue, le respect, la bienveillance…
Conformément à la loi qui régit le Bilan de Compétences, l’ensemble des documents relatifs à Bilan de Compétences sera conservé pendant un an après la fin de votre parcours, avec votre accord écrit et détruit par la suite.
En vous offrant ce temps de réflexion et d’action, le Bilan de Compétences vous permettra de repérer, formaliser, et valoriser les compétences et qualités indispensables pour :
- Mobiliser votre potentiel pour explorer de nouveaux espaces professionnels ;
- Définir un nouveau projet professionnel ;
- Valider la faisabilité de votre projet professionnel, si déjà défini ;
- Déterminer votre orientation ou changer d’orientation ;
- Vous mettre en action et donner nouvel élan à votre parcours professionnel
A l’issue de votre bilan, vous serez capable de :
- Identifier et valoriser vos compétences et qualités professionnelles et personnelles ;
- Repérer vos compétences acquises, transférables et celles non mobilisées encore dans votre parcours professionnel ;
- Affirmer vos motivations et vos centres d’intérêt ;
- Mieux vous connaître et renforcer la confiance en vous face aux challenges
professionnels qui se présentent ; - Mettre en lumière les points forts de votre personnalité en contexte professionnel : qualités, atouts, valeurs ;
- Identifier vos éléments de satisfaction et d’insatisfaction quant à votre profession
actuelle ; - Connaître l’environnement socio-économique de votre territoire/du territoire visé ;
- Valider la faisabilité et le réalisme de votre projet ;
- Elaborer votre plan d’action
Le Bilan de compétences comprend un entretien d’une heure, gratuit et sans engagement, vous permettant de vérifier, en accord avec la professionnelle du Bilan de Compétences, que l’outil correspond bien à vos attentes et à vos besoins.
Le bilan se déroule en 3 phases (en conformité avec la législation) :
- Phase préliminaire :
• Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
• Définir et analyser les besoins
• Informer des conditions de déroulement de la prestation (calendrier, procédures, méthodes, techniques employées) - Phase d’investigation :
• Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
• Identifier les acquis et aptitudes professionnels
• Identifier les connaissances générales
• Le cas échéant identifier les connaissances générales
• Déterminer les potentiels d’évolution professionnelle - Phase de conclusion :
• Récapituler les résultats de la phase d’investigation
• Recenser les points d’appui et les obstacles à la réalisation d’un projet professionnel
• Définir les principales étapes de la mise en œuvre du projet sous forme de plan d’action
• Validation du document de synthèse
Analyse professionnelle et personnelle de :
- Votre parcours
- Vos motivations
- Vos centres d’intérêts
- Vos aptitudes et compétences
- Vos valeurs
- Vos contraintes
Mieux appréhender votre valeur actuelle ou potentielle sur le marché du travail. Définir votre portefeuille de compétences.
Détermination de l’environnement idéal de travail :
- Souhaits et attentes
- Contraintes et barrières à lever
- Pistes envisageables : démarches et investigations
- Elargissement des choix professionnels : favoriser l’émergence ou la validation de projet(s) professionnel(s) ou personnel(s)
Synthèse du projet :
- Hiérarchiser les projets en fonction de leur pertinence, de leur faisabilité et définir les modalités de réalisation
- Rapprochement du projet aux « métiers » de l’entreprise et faire le point des conditions de réussite dans la structure, ou le cas échant, à l’extérieur
- Point des dispositifs existants de mise en œuvre : CPF de transitions, la VAE, la formation…
- Restitution écrite et orale du travail réalisé
Un entretien de suivi est prévu 6 mois au terme de votre bilan permettant de vérifier la mise en œuvre du plan d’action, l’atteinte des objectifs et l’avancée du projet professionnel/de formation.
- En amont : entretien préalable permettant de vous présenter le bilan de compétences et votre consultante. C’est un moment d’échange d’environ une heure pour vérifier que le bilan correspond bien à vos attentes et à vos besoins. Vous pourrez ainsi poser toutes vos questions avant de procéder à votre inscription ;
- A l’issue de la phase préliminaire durant laquelle nous aurons analysé ensemble votre situation et vos besoins : rédaction et validation d’un document de contractualisation avec définition des objectifs de travail coconstruits avec votre consultant. Ce document signé ensemble constituera votre feuille de route pour la suite.
- Tout au long du bilan : suivi réalisé en fin de séance répertoriant les acquis et les points importants ;
- Au terme du bilan : pour mesurer vos acquis et votre satisfaction :
- Validation des objectifs mentionné dans le document de contractualisation et remise de la synthèse ;
- Questionnaire d’évaluation « à chaud »
- En aval : entretien de suivi 6 mois au terme du bilan avec questionnaire de satisfaction
- Diffusion de témoignages des bénéficiaires sur la prestation,
- Notations et avis sur Google,
- Notations sur le site et appli « mon compte formation »
Aucun
Le bilan de compétences peut se faire en présentiel et/ou en distanciel (plateforme Zoom Pro)
2 lieux d’accueil possibles sur : Chauny – Pépinière d’entreprises Innovalis – 3 rue Georges Pompidou (02300) ET Jaux – Espace co-working le Chalet – 426 Rue Charles Ladame (60880)
La prestation qui se déroule sur une durée maximum de 24 heures, s’étend sur 3 à 5mois.
Nombre de participants : 1 car accompagnement uniquement individuel et personnalisé selon objectifs de travail fixés au préalable. L’encadrement, l’animation et le suivi seront réalisés par Marie-Claude MARECHAL, praticienne de bilan de compétences et consultante en Ressources Humaines. Titulaire d’une certification “accompagner les transitions professionnelles” et formée à la
démarche d’accompagnement ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel), ses 20 années d’expérience en Ressources Humaines sont un atout pour vous aider à comprendre le monde de l’entreprise, ses besoins en terme d’emploi et de
recrutement.
Notre approche donne priorité à l’humain, à l’intelligence émotionnelle et au ressenti.
Notre accompagnement est issu des pratiques de l’ADVP, de l’ACP (Accompagnement centrée sur la personne), des approches de récit de vie du Bilan de Compétences.
Le Bilan de Compétences se réalise sous forme d’entretiens en présentiel ou à distance, de 2h à 2h30.
Nos références théoriques et outils :
- la procédure du Bilan de Compétences, telle que définie code du travail ;
- Questionnaire des intérêts professionnels ;
- Des ressources pédagogiques et professionnelles ;
- l’Analyse Transactionnelle ;
- la Communication positive et bienveillante ;
- l’écoute active de Rogers ;
- l’exploitation des feed back.
Notre pédagogie est dite “active”, et privilégie les interactions, l’expression à travers les exercices expérientiels, le photolangage, les citations, les métaphores, les jeux…
La théorie est apportée pour vous rassurer, crédibiliser notre approche et nous partageons avec vous, tout ce que nous connaissons et qui peut vous être utile, et ce, en toute transparence et confiance.
Tout salarié du secteur privé ou public, indépendant ou demandeur d’emploi, de tout âge, désireux de faire le point sur son parcours, à un moment clé de sa vie professionnelle.
Après un 1er contact téléphonique ou par mail, un entretien d’une heure précède la proposition commerciale adaptée à vos besoins et attentes.
Le bilan de compétences pourra démarrer au minimum 11 jours après l’inscription (un délai imposé entre la date d’envoi de la proposition de commande par l’organisme de formation et la date théorique de démarrage) et la validation sur l’appli CPF ou la
réception du devis signé. Un planning sera établi conjointement en fonction de vos disponibilités et celle de votre consultant, et de votre situation.
Si vous êtes en situation de handicap, nous nous tenons à votre disposition pour :
- Vous informer sur les modalités possibles liés à votre situation,
- Vous proposer un aménagement et des supports adaptés en fonction de votre handicap.
Le tarif de cette prestation :
- 1.950 euros TTC
20 heures de séance individuelle réparties sur 12 à 16 semaines (hors période estivale), en distanciel et/ou en présentiel avec 2 lieux de rencontre possibles : Chauny et Jaux
- Compte Personnel de Formation (code CPF : 202) privé ou public
- Plan de développement des compétences (entreprise)
- Pôle Emploi sous réserve d’acceptation de votre dossier
- Autofinancement
- Autres financements spécifiques : ANFH, Vivéa…
N’hésitez pas à nous consulter
- Attestation de présence et de réalisation
- Attestation de remise de synthèse et d’autorisation de conservation
- Rédaction d’un document de synthèse, qui comporte les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives envisagées, les éléments constitutifs du projet professionnel ou de formation et les principales étapes prévues pour réaliser ce projet.
- Des objectifs professionnels clarifiés au regard de la définition de vos valeurs et attentes dans votre vie personnelle et professionnelle ;
- La « prise en mains » de votre avenir professionnel : vous êtes l’auteur de votre parcours professionnel et acteur de votre bilan ;
- La connaissance approfondie du marché de l’emploi, des dispositifs existants et des outils à mobiliser : formation, VAE, enquêtes métier, PMSMP, outils de technique de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, pitch, réseau…) …
- Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences et ses appuis, de ses valeurs et besoins professionnels, ses sources de motivations, son environnement de travail idéal…
- Du temps rien que pour vous, pour définir vos priorités de vie et la place de votre emploi dans votre vie familiale et sociale ;
- La remise du document de synthèse du Bilan de Compétences, document que vous validerez et dont nous co-construirons ensemble « le plan d’action » ;
Entrées/sorties permanentes avec un délai de démarrage à respecter :
- CPF du secteur privé : délai de 11 jours ouvrés après votre inscription validée sur le site
- Pôle Emploi : délai de 21 jours ouvrés entre votre inscription et le démarrage du bilan.
- Autres financements (ANFH, OPCO, CPF secteur public) : s’informer sur les modalités d’instruction du dossier
Modalités et outils pédagogiques
- Outils d’accompagnement issus des pratiques de l’ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel), de l’ACP (Accompagnement centré sur la personne), des approches de récit de vie
- Questionnaire des intérêts professionnels
- Espace documentaire avec ressources pédagogiques et professionnelles
Chiffres clé de 2022
Nous avons accompagné 33 personnes en bilans de compétences depuis le lancement de l’offre en juillet 2020.
Satisfaction générale à chaud à la fin de leur bilan :
4,9/5
Satisfaction donnée par les bénéficiaires sur l’appli CPF :
5/5
Satisfaction à froid 6 mois après leur bilan :
4,9/5
100% **de nos bénéficiaires nous recommandent
(*note issue de nos questionnaires de satisfaction depuis le lancement de notre offre en juillet 2020 jusqu’au 31/12/2022)
(** résultats issus de nos questionnaires 6 mois au terme du bilan)
À ce jour, notre démarche contribue à l’engagement et la mobilisation de nos bénéficiaires :
Nous recensons aucun abandon et 100% de participation à chacun des bilans.
La satisfaction de nos clients et la qualité de nos prestations sont notre priorité !
Un questionnaire de satisfaction à chaud (à la fin du bilan) et à froid (au moment de l’entretien de suivi des 6 mois) est remis à chaque bénéficiaire pour évaluer leur degré de satisfaction. Ainsi, nous pouvons en extraire et analyser nos indicateurs de résultat dans le cadre de notre amélioration continue.
Pourquoi choisir MCM Sens & Transitions pour faire votre bilan de compétences ?
- Respect des règles de déontologie de notre profession : valeurs humaines de bienveillance, d’ouverture, sans jugement avec une garantie du secret professionnel !
- Notre priorité : être à votre écoute pour vous guider dans votre réflexion et nous adapter pour trouver les meilleures réponses à vos besoins et ce, quelle que soit votre situation !
- Une méthode d’accompagnement reconnue et efficace : l’ADVP(Activation du Développement Vocationnel et Personnel). En mettant l’humain au cœur de l’accompagnement, cette pédagogie dite “active” privilégie les interactions, l’expression à travers les exercices expérientiels, créatifs et ludiques.
En d’autres mots, nous vous offrons :
- Une meilleure connaissance de vous-même vous permettant de vous exprimer, de faire des liens pour comprendre et découvrir, trouver votre singularité,
- La possibilité d’être acteur/trice de votre bilan: devenir autonome dans votre propre capacité à définir, construire votre chemin professionnel et vous mettre en action,
- Un partage de notre réseau facilitant la mise en relation entre professionnels bienveillants,
- La construction ensemble de passerelle manquante vers votre nouveau métier






