On sait qu’on est sur la bonne voie quand on n’a plus envie de se retourner.

Faites un point sur votre carrière professionnelle et construisez votre avenir d'évolution.

Parce que rien n’est jamais acquis d’avance, qu’aucune route n’est toute tracée, que l’environnement change, que l’entreprise évolue, … C’est à chacune de ces étapes de votre vie que vous vous êtes construits, que se sont forgées vos compétences et développées vos forces et vos valeurs.

Le bilan de compétences relève souvent d’un besoin de faire le point et peut être aussi une étape clé nécessaire pour réussir un changement professionnel (reconversion, évolution, mobilité…).

Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991 et actualisé par la loi n°2018- 771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel – décret du 28 décembre 2018 n°2018-1330. Il permet :

  • D’analyser vos compétences personnelles et professionnelles, vos aptitudes et vos motivations ;
  • De définir votre projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
  • D’utiliser vos atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière.

Durant votre bilan de compétences, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé, guidé et co-construit avec votre consultant. Il peut répondre à différentes situations ou besoins :

• Prendre un temps de recul et de réflexion sur vous et sur votre devenir professionnel,
• S’ouvrir à de nouvelles perspectives, de nouvelles possibilités d’évolution,
• Donner du sens à votre carrière et définir concrètement les prochaines étapes,
• Reprendre confiance en vous et s’appuyer sur vos forces et sur vos acquis pour réaliser vos projets,
• Être acteur de votre carrière et vous mettre en mouvement avec confiance …

Conformément au cadre légal, Le bilan de Compétences comporte trois phases :

Phase 1 : Phase préliminaire où vous définissez vos objectifs avec votre consultant et les outils mis en œuvre pour réussir à les atteindre !

Phase 2 : Phase d’investigation vous apprenez à mieux vous connaitre et déterminez vos compétences, vos aptitudes, vos motivations et intérêts professionnels… Cette phase s’appuie conjointement sur des entretiens en face à face et un travail personnel de réflexion et de recherche guidées. L’objectif est de définir ensemble le/les projet(s) répondant au mieux à vos

Phase 3 : Phase de conclusion où vous validez votre/vos projets, définissez votre plan d’action pour mieux envisager votre avenir ! A l’issue de cette phase, une synthèse détaillée vous sera remise. Elle est strictement confidentielle et vous seul en êtes le destinataire.

Sa durée peut être variable selon les besoins exprimés, dans la limite 24 heures. Les rendez-vous seront planifiés en prenant en compte vos contraintes et vos disponibilités. Pour toute information complémentaire, vous pouvez consulter :

  • Le cadre légal et réglementaire du Bilan de compétences. Source : Ministère du Travail.
  • Notre programme du bilan de compétences reprenant les points clés.

Pourquoi choisir MCM Sens & Transitions pour faire son bilan de compétences ?

  • Très attachée au respect des règles de déontologie de notre profession et aux valeurs humaines de bienveillance, d’ouverture et de respect, nous nous adapterons pour trouver les meilleures réponses à vos besoins et ce, quelle que soit votre situation ! Nous saurons être à votre écoute pour vous guider dans votre réflexion selon votre situation.
  • Une méthode d’accompagnement reconnue et efficace : ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel). L’ADVP est une pédagogie ludique accordant une place capitale à l’expérience et reposant sur l’idée que l’homme porte en lui la capacité de se comprendre et de résoudre ses problèmes (Rogers).

En d’autres mots, nous vous proposons de :

  • Rechercher en soi : exprimer, faire des liens, comprendre, découvrir, trouver votre singularité
  • Être acteur de votre bilan : devenir autonome dans votre propre capacité à définir, construire votre chemin professionnel et vous mettre en action
  • Un partenariat avec Wechangeup, facilitant la mise en relation directe entre personnes en reconversion et professionnels engagés.
  • De construire ensemble la passerelle manquante vers votre nouveau métier. 
  • De vous offrir des solutions pour expérimenter votre projet avec des professionnels bienveillants avant de vous lancer.

Le bilan de compétences permet :

  • d’analyser ses compétences personnelles et professionnelles, ses aptitudes et ses motivations ;
  • de définir son projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
  • d’utiliser ses atouts comme un instrument de négociation pour un emploi, une
    formation ou une évolution de carrière.

Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991 et actualisé par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel – décret du 28 décembre 2018 n°2018-1330.
Vous pouvez consulter le cadre légal et réglementaire du Bilan de compétences.

Source : Ministère du Travail

Le bilan comprend trois phases, conformément au cadre légal :

  • la phase préliminaire qui a pour objet de : d’analyser la demande et le besoin du bénéficiaire, de déterminer le format le plus adapté à la situation et au besoin, de définir conjointement les modalités de déroulement du bilan.
  • la phase d’investigation qui permet au bénéficiaire : soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.
  • la phase de conclusion qui permet au bénéficiaire de : s’approprier les résultats détaillés de la phase d’investigation, recenser les conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels, prévoir les principales modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan.
    Cette phase se termine par la présentation au bénéficiaire des résultats détaillés et d’un document de synthèse. Les résultats du bilan sont la seule propriété du bénéficiaire. Ils ne peuvent être communiqués à un tiers qu’avec son accord.

Le bilan de compétences se pratique dans le respect du code de déontologie de la profession, garantissant la confidentialité absolue, le respect, la bienveillance…
Conformément à la loi qui régit le Bilan de Compétences, l’ensemble des documents relatifs à Bilan de Compétences sera conservé pendant un an après la fin de votre parcours, avec votre accord écrit et détruit par la suite.

En vous offrant ce temps de réflexion et d’action, le Bilan de Compétences vous permettra de repérer, formaliser, et valoriser les compétences et qualités indispensables pour :

  • Mobiliser votre potentiel pour explorer de nouveaux espaces professionnels ;
  • Définir un nouveau projet professionnel ;
  • Valider la faisabilité de votre projet professionnel, si déjà défini ;
  • Déterminer votre orientation ou changer d’orientation ;
  • Vous mettre en action et donner nouvel élan à votre parcours professionnel

A l’issue de votre bilan, vous serez capable de :

  • Identifier et valoriser vos compétences et qualités professionnelles et personnelles ;
  • Repérer vos compétences acquises, transférables et celles non mobilisées encore dans votre parcours professionnel ;
  • Affirmer vos motivations et vos centres d’intérêt ;
  • Mieux vous connaître et renforcer la confiance en vous face aux challenges
    professionnels qui se présentent ;
  • Mettre en lumière les points forts de votre personnalité en contexte professionnel : qualités, atouts, valeurs ;
  • Identifier vos éléments de satisfaction et d’insatisfaction quant à votre profession
    actuelle ;
  • Connaître l’environnement socio-économique de votre territoire/du territoire visé ;
  • Valider la faisabilité et le réalisme de votre projet ;
  • Elaborer votre plan d’action

Le Bilan de compétences comprend un entretien d’une heure, gratuit et sans engagement, vous permettant de vérifier, en accord avec la professionnelle du Bilan de Compétences, que l’outil correspond bien à vos attentes et à vos besoins.
Le bilan se déroule en 3 phases (en conformité avec la législation) :

  1. Phase préliminaire :
    • Confirmer l’engagement du bénéficiaire dans la démarche
    • Définir et analyser les besoins
    • Informer des conditions de déroulement de la prestation (calendrier, procédures, méthodes, techniques employées)
  2. Phase d’investigation :
    • Analyser les motivations et intérêts professionnels et personnels
    • Identifier les acquis et aptitudes professionnels
    • Identifier les connaissances générales
    • Le cas échéant identifier les connaissances générales
    • Déterminer les potentiels d’évolution professionnelle
  3. Phase de conclusion :
    • Récapituler les résultats de la phase d’investigation
    • Recenser les points d’appui et les obstacles à la réalisation d’un projet professionnel
    • Définir les principales étapes de la mise en œuvre du projet sous forme de plan d’action
    • Validation du document de synthèse

Analyse professionnelle et personnelle de :

  • Votre parcours
  • Vos motivations
  • Vos centres d’intérêts
  • Vos aptitudes et compétences
  • Vos valeurs
  • Vos contraintes

Mieux appréhender votre valeur actuelle ou potentielle sur le marché du travail. Définir votre portefeuille de compétences.

Détermination de l’environnement idéal de travail :

  • Souhaits et attentes
  • Contraintes et barrières à lever
  • Pistes envisageables : démarches et investigations
  • Elargissement des choix professionnels : favoriser l’émergence ou la validation de projet(s) professionnel(s) ou personnel(s)

Synthèse du projet :

  • Hiérarchiser les projets en fonction de leur pertinence, de leur faisabilité et définir les modalités de réalisation
  • Rapprochement du projet aux « métiers » de l’entreprise et faire le point des conditions de réussite dans la structure, ou le cas échant, à l’extérieur
  • Point des dispositifs existants de mise en œuvre : CPF de transitions, la VAE, la formation…
  • Restitution écrite et orale du travail réalisé

Un entretien de suivi est prévu 6 mois au terme de votre bilan permettant de vérifier la mise en œuvre du plan d’action, l’atteinte des objectifs et l’avancée du projet professionnel/de formation.

Modalités :

  • En amont : entretien préalable vérifiant la motivation et la validation de démarrer la démarche du bilan de compétences ;
  • A l’issue de la phase préliminaire : document de contractualisation avec définition des objectifs de travail ;
  • Pendant : suivi réalisé par un support de synthèse en fin de séance répertoriant les acquis et les points importants au fil de l’accompagnement;
  • fin : validation des objectifs fixés en début mentionné dans le document de
    contractualisation
  • En aval : entretien de suivi 6 mois au terme du bilan

Outils :

  • Questionnaire des intérêts professionnels (RIASEC)
  • Espace documentaire et guide enquête métiers
  • Questionnaire d’évaluation « à chaud » remis en fin de bilan pour mesurer les acquis et
    la satisfaction du bénéficiaire
  • Questionnaire à 6 mois lors de l’entretien de suivi
  • Témoignages anonymes des stagiaires sur le site www.mcm-sensettransitions.fr
  • Notation et avis sur Google my Business
  • Notation sur le site et appli « mon compte formation »
  • Recommandations sur Linkedin

Aucun

Le bilan de compétences peut se faire en présentiel et/ou en distanciel (plateforme Zoom Pro)

2 lieux d’accueil possibles sur : Chauny – Pépinière d’entreprises Innovalis – 3 rue Georges Pompidou (02300) ET Jaux – Espace co-working le Chalet – 426 Rue Charles Ladame (60880)

La prestation qui se déroule sur une durée maximum de 24 heures, s’étend sur 3 à 5mois.

Nombre de participants : 1 car accompagnement uniquement individuel et personnalisé selon objectifs de travail fixés au préalable. L’encadrement, l’animation et le suivi seront réalisés par Marie-Claude MARECHAL, praticienne de bilan de compétences et consultante en Ressources Humaines. Titulaire d’une certification “accompagner les transitions professionnelles” et formée à la
démarche d’accompagnement ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel), ses 20 années d’expérience en Ressources Humaines sont un atout pour vous aider à comprendre le monde de l’entreprise, ses besoins en terme d’emploi et de
recrutement.
Notre approche donne priorité à l’humain, à l’intelligence émotionnelle et au ressenti.
Notre accompagnement est issu des pratiques de l’ADVP, de l’ACP (Accompagnement centrée sur la personne), des approches de récit de vie du Bilan de Compétences.
Le Bilan de Compétences se réalise sous forme d’entretiens en présentiel ou à distance, de 2h à 2h30.

Nos références théoriques et outils :

  • la procédure du Bilan de Compétences, telle que définie code du travail ;
  • Questionnaire des intérêts professionnels ;
  • Des ressources pédagogiques et professionnelles ;
  • l’Analyse Transactionnelle ;
  • la Communication positive et bienveillante ;
  • l’écoute active de Rogers ;
  • l’exploitation des feed back.

Notre pédagogie est dite “active”, et privilégie les interactions, l’expression à travers les exercices expérientiels, le photolangage, les citations, les métaphores, les jeux…
La théorie est apportée pour vous rassurer, crédibiliser notre approche et nous partageons avec vous, tout ce que nous connaissons et qui peut vous être utile, et ce, en toute transparence et confiance. 

Tout salarié du secteur privé ou public, indépendant ou demandeur d’emploi, de tout âge, désireux de faire le point sur son parcours, à un moment clé de sa vie professionnelle.

Après un 1er contact téléphonique ou par mail, un entretien d’une heure précède la proposition commerciale adaptée à vos besoins et attentes.
Le bilan de compétences pourra démarrer au minimum 11 jours après l’inscription (un délai imposé entre la date d’envoi de la proposition de commande par l’organisme de formation et la date théorique de démarrage) et la validation sur l’appli CPF ou la
réception du devis signé. Un planning sera établi conjointement en fonction de vos disponibilités et celle de votre consultant, et de votre situation.

Si vous êtes en situation de handicap, notre référente Marie-Claude MARECHAL se tient à votre disposition pour vous informer sur les modalités possibles liés à votre situation.
Nous vous proposerons un aménagement et des supports adaptés en fonction de votre handicap.

Deux tarifs selon la modalité choisie :

  • 1.700 euros TTC pour un bilan exclusivement en distanciel ;
  • 1.850 euros TTC pour un bilan en présentiel.

Votre bilan de compétences peut être financé de la manière suivante :
– Compte Personnel de Formation (code CPF : 202) ;
– Plan de développement des compétences (entreprise) ;
– Autofinancement.

  • Attestation de présence et de réalisation
  • Attestation de remise de synthèse et d’autorisation de conservation
  • Rédaction d’un document de synthèse, qui comporte les circonstances du bilan, les compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives envisagées, les éléments constitutifs du projet professionnel ou de formation et les principales étapes prévues pour réaliser ce projet.
  • Des objectifs professionnels clarifiés au regard de la définition de vos valeurs et attentes dans votre vie personnelle et professionnelle ;
  • La « prise en mains » de votre avenir professionnel : vous êtes l’auteur de votre parcours professionnel et acteur de votre bilan ;
  • La connaissance approfondie du marché de l’emploi, des dispositifs existants et des outils à mobiliser : formation, VAE, enquêtes métier, PMSMP, outils de technique de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, pitch, réseau…) …
  • Une meilleure connaissance de soi, de ses compétences et ses appuis, de ses valeurs et besoins professionnels, ses sources de motivations, son environnement de travail idéal…
  • Du temps rien que pour vous, pour définir vos priorités de vie et la place de votre emploi dans votre vie familiale et sociale ;
  • La remise du document de synthèse du Bilan de Compétences, document que vous validerez et dont nous co-construirons ensemble « le plan d’action » ;

La satisfaction de nos clients et la qualité de nos prestations sont notre priorité !
Un questionnaire de satisfaction à chaud (à la fin du bilan) et à froid (au moment de l’entretien de suivi des 6 mois) est remis à chaque bénéficiaire pour évaluer leur degré de satisfaction. Ainsi, nous pouvons en extraire et analyser nos indicateurs de résultat dans le cadre de notre amélioration continue.
Une synthèse de ces indicateurs est mise à jour chaque fin de trimestre civil.

Statistiques au 30 septembre 2021

Nous avons accompagné 13 personnes en bilans de compétences depuis le lancement de l’offre en juillet 2020.

Satisfaction générale à chaud à la fin de leur bilan : 

4,8/5

Satisfaction donnée par les bénéficiaires sur l’appli CPF :

4,9/5

Satisfaction à froid 6 mois après leur bilan :          

4,8/5

À ce jour, notre démarche contribue à l’engagement et la mobilisation de nos bénéficiaires : nous recensons aucun abandon et 100% de participation à chacun des bilans.

Un grand besoin de faire le point sur ma carrière m'a incité à entreprendre un bilan de compétences. Marie Claude a su m'accompagner dans ma réflexion professionnelle en me permettant de remettre du sens dans mes actions professionnelles par le biais des différents outils qu’elle m’a proposé. Au travers de mon bilan, Marie Claude a su être disponible, a l’écoute et toujours dans la bienveillance. De nouveaux objectifs et un nouveau souffle à ma carrière sont nés au cours de mon bilan. Je suis plus que satisfaite de l'accompagnement dont j'ai bénéficié.
Emmanuelle
Si vous cherchez une personne professionnelle et humaine, qui vous accompagne dans l'élaboration de votre projet professionnel, Marie-Claude est la personne qu'il vous faut. Elle s'adapte au profil, à la personnalité et au rythme de chacun. Elle s'arrange pour faire émerger les réponses que vous avez en vous, grâce à une méthode humaniste et créative. Je recommande à quiconque de faire un bilan de compétences avec Marie-Claude, cela fût très salavateur pour mon projet professionnel. Et m'a fait gagner une temps précieux!
Mathilda
J’ai vivement apprécié la réalisation de mon bilan de compétences avec Mme Maréchal. Toujours à l’écoute, bienveillante et compréhensive. Marie-Claude m’a permis de prendre confiance en moi et en mes qualités professionnelles. Elle m’a également permis de prendre conscience de ce qui est important pour moi dans le travail et de voir au-delà des simples missions qui sont confiées. Merci encore pour cette expérience.
Mélanie
J’ai contacté Madame Marie-Claude MARECHAL pour réaliser un bilan de compétences. Dès nos premiers échanges, elle a été bienveillante et réactive. Une accompagnatrice qui s’est investie tout au long de mon bilan dans la bonne humeur et la positivité. Elle dispose de multiples d’outils, supports, ressources… qu’elle adapte afin de nous aider à atteindre les objectifs que l’on fixe lors des premières séances. Je la recommande à 200%. Si vous avez besoin d’être accompagné pour faire un bilan de compétences, n’hésitez pas à faire appel à Madame Marie-Claude MARECHAL.
Nathanaëlle
Marie Claude m'a accompagné sur un bilan de compétences durant 3 mois et j'en ressors fortement satisfait. Ce bilan fait suite à une période de réflexion sur moi-même et sur mon avenir professionnel. Au travers de différents exercices (type d’exercices validé ensemble au préalable) et suite aux multiples échanges avec Marie Claude, cela m’a permis de mieux connaître mes compétences, connaissances, savoir être, … Un travail sur les potentiels métiers/fonctions/secteur qui pourraient me convenir ont permis de confirmer certaines pistes et d’en écarter d’autres. La méthode mise en place avec Marie Claude a été très rapide et efficace. Nous avons complété la démarche par des études métier qui ont été d’une très grande utilité, en permettant d’approfondir en détail les métiers envisagés. Des échanges avec des professionnels de ces métiers ont également permis de finaliser ces études. Professionnelle, agréable, bienveillante, à l'écoute, disponible, Marie Claude sait mettre en confiance et s'adapte à nos besoins. Je recommande vivement Marie Claude et n'hésiterai pas à faire appel à elle à nouveau.
Olivier
J'ai effectué un bilan de compétences car le poste que j'occupais ne me convenait plus, j'avais perdu confiance en moi. Grâce à Mme Maréchal, j'ai pu mettre en avant mes valeurs et mes compétences, j'ai ouvert les yeux sur ce qui était réellement important pour moi (ma vie personnelle). Mme Maréchal est une personne qui est à l'écoute et très professionnelle. Ce qui m'a plu c'est la façon d'aborder le bilan et la confiance instaurée entre nous.
Alexandra
Marie-Claude est très à l'écoute des personnes. Elle a su s'adapter à mes besoins. Toujours ponctuelle et efficace. Elle propose plusieurs supports qui permettent de se sentir en confiance ce qui est très important pour un bilan. Il n'est pas facile de faire ce travail sur soi et d'y retrouver la lumière. Un grand merci pour ce professionnalisme.
Nelly