On sait qu’on est sur la bonne voie quand on n’a plus envie de se retourner
Le marché du travail change, votre entreprise évolue,
VOUS AUSSI !
Faites le point sur votre carrière professionnelle
et construisez votre avenir
grâce au bilan de compétences !
Un accompagnement individuel et personnalisé Finançable par votre CPF
Vous reconnaissez-vous dans l’une de ces situations :
- Vous avez perdu votre motivation, vous ne vous sentez plus à votre place dans votre travail et/ou votre entreprise
- Vous vivez une situation difficile, vous sentez perdu(e) et souhaitez trouver une solution pour en sortir
- Vos conditions de travail ne vous satisfont plus et aspirez à retrouver un équilibre entre votre vie personnelle et professionnelle
- Vous ne supportez plus votre situation professionnelle, ressentez une forme d’épuisement et vous n’avez plus envie de subir votre quotidien
- Vous avez besoin d’être accompagné(e) pour choisir votre voie pour réussir à avancer dans votre carrière
- Vous rêvez d’une vie professionnelle plus épanouissante et alignée avec vos convictions et vos valeurs
- Vous avez perdu confiance en vos capacités. Vous souhaitez identifier et clarifier vos compétences, vos atouts et talents au travail
- Vous ressentez un besoin de changement pour vous ouvrir à de nouveaux horizons
- Vous stressez à l’idée de reprendre prochainement votre travail suite à une absence
Votre situation vous amène à vous poser des questions, vous interroger sur votre avenir ?
Vous souhaitez avancer dans votre réflexion et reprendre votre vie en main ?
Le bilan de Compétences peut être la solution pour vous aider à :
Trouver vos réponses, là où tout seul c’est souvent compliqué,
Augmenter vos chances d’avancer vers ses envies, d’amorcer un changement de manière réfléchie,
Redevenir acteur/actrice de votre vie professionnelle
Vous souhaitez avancer
et reprendre votre vie en main.
Vous êtes au bon endroit !
Pourquoi choisir MCM Sens & Transitions pour faire votre bilan de compétences :
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Un accompagnement personnalisé
A partir de l’analyse de votre situation et vos besoins, nous co-construisons ensemble vos objectifs en s’appuyant sur une méthodologie reconnue et humaniste, dans le respect du cadre légal du bilan et d’éthique de notre métier
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Une relation constructive avec votre consultante :
- Avec une qualité de présence et d’écoute, en prenant en compte votre singularité pour vous guider dans votre réflexion
- Qui s’adaptera pour prendre en compte vos contraintes et vos ressources. Vous prendrez le temps nécessaire pour vous laisser emmener vers la bonne voie dans les meilleures conditions possibles. La durée du bilan peut donc varier de 3 à 5 mois.
- Avec une posture de « facilitatrice ». Ensemble, nous ferons émerger vos réponses, élargirons le « champs des possibles » vous permettant d’avancer en prenant le recul nécessaire
- Ouverte, disponible et sans jugement, avec la garantie du secret professionnel !
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Une pédagogie dynamique et active
Le bilan de compétences est avant tout une démarche personnelle impliquant un vrai travail d’introspection à partir d’exercices ludiques et variés, réalisés en séance et en inter-séance.
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20 heures d’accompagnement en individuel réparties généralement entre 12 à 20 semaines selon votre situation
Vous avez la possibilité de faire les séances en présentiel dans un lieu d’accueil sur Chauny et/ou en distanciel selon vos préférences.
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Un espace documentaire et informationnel adaptées à votre progression
Vous aurez accès à des ressources pédagogiques et professionnelles pour vous aider dans la recherche d’informations sur les métiers visés.
Cet espace vous permettra aussi de nourrir vos réflexions sur des thématiques de développement personnel (livres, articles, podcasts…).
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Un partage de mon réseau
Au fil de mes rencontres, mon réseau se développe. Dans la mesure du possible, je facilite la mise en relation entre professionnels bienveillants au moment des enquêtes métier.
Vous pourrez ainsi bénéficier de conseils d’experts vous aidant à cheminer dans votre projet.
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Une approche conseil
Pour construire une stratégie pertinente et motivante à mettre en œuvre après le bilan.
Riche de mon expertise en ressources humaines/recrutement, je vous apporterai les conseils nécessaires pour valoriser votre profil et optimiser vos chances de mieux vous positionner sur le marché du travail.
Partage d'expériences
Témoignage de Florence : Un tremplin dans ma vie professionnelle
Je m’appelle Florence, j’ai 55 ans, je suis mère de deux enfants en activité professionnelle et grand-mère de bientôt trois petits-enfants.
Mon fil conducteur professionnel a toujours été le relationnel et le service à la personne.
Le déclic : une remise en question nécessaire
Suite à un épuisement professionnel, j’ai ressenti le besoin de me remettre en question concernant les métiers en adéquation avec ma personnalité et mes compétences, tant professionnelles que naturelles.
C’est dans ce contexte que j’ai décidé d’entreprendre un bilan de compétences (BC), une démarche cruciale pour faire le point sur ma situation professionnelle en pleine période de turbulences.
Une expérience transformatrice
Tout au long du BC, j’ai traversé des périodes de remise en question, mais aussi de regain de confiance.
J’ai repris de l’assurance tout en acceptant mes points d’amélioration et en prenant conscience de mes points forts.
Cette expérience m’a permis de réaliser à quel point le relationnel est essentiel à mon équilibre professionnel, et que j’ai besoin d’exercer un métier varié en tâches et évolutif dans le temps.
Des résultats concrets
Suite au BC, j’ai pu suivre une formation d’agent conseiller en immobilier à mon rythme.
Je vais exercer ce métier en complément de mon activité principale de gestionnaire de magasin, dont la situation s’est clarifiée.
Cette nouvelle orientation me permet de diversifier mes compétences et d’enrichir mon parcours professionnel.
Un impact durable
Depuis la réalisation du BC, j’ai non seulement repris confiance en moi, mais j’ai aussi développé cette confiance.
Je me sens plus à l’aise dans différentes situations, tant professionnelles que personnelles.
J’ose désormais exprimer mon ressenti et régler les non-dits pour éviter tout malentendu et stress inutile.
Mon expérience avec MCM Sens & Transitions
Ce qui m’a particulièrement plu chez MCM Sens & Transitions, c’est leur approche consciencieuse, ouverte et proactive.
J’ai apprécié leur écoute, leur compréhension, leur capacité d’adaptation, leur méthode, leur dynamisme et leur sociabilité.
Le bilan m’a apporté de la confiance et de l’assurance dans mes choix, ainsi qu’une véritable sérénité professionnelle.
Un conseil pour ceux qui hésitent
Si je devais donner un conseil à ceux qui hésitent encore à se lancer dans un bilan de compétences, je dirais : n’ayez pas peur, osez !
La finalité ne peut être que bénéfique. Le BC permet de tout poser à plat et de faire le tri.
Il met en évidence nos facultés, nos appétences et nos acquis afin de les corréler aux métiers correspondants.
C’est un véritable tremplin dans la vie professionnelle, et je pense que tout le monde devrait en réaliser au moins un au cours de sa carrière, voire même à l’aube d’une première orientation professionnelle ou au moment de la retraite.
En fin de compte, ce bilan de compétences a été pour moi une expérience enrichissante et révélatrice, qui m’a permis de prendre un nouveau départ dans ma vie professionnelle avec confiance et sérénité.
De la coiffure à l’insertion professionnelle : Le parcours inspirant de Julie
À 42 ans, Julie a connu un parcours professionnel varié, passant de 20 ans d’expérience dans la coiffure à 3 ans comme assistante administrative dans un centre de formation.
Aujourd’hui, elle s’épanouit en tant que conseillère en insertion professionnelle.
Mais ce changement de cap n’a pas été sans défis.
Le déclic : Deux licenciements et un besoin de renouveau
Après avoir subi deux licenciements économiques, Julie a ressenti le besoin de faire le point sur sa situation professionnelle.
« Je souhaitais vraiment m’engager vers un métier qui corresponde à mes envies mais aussi à ma situation personnelle, » explique-t-elle.
C’est ce qui l’a amenée à envisager un bilan de compétences.
L’importance du bilan de compétences
Pour Julie, le bilan de compétences était crucial : « Je voulais sécuriser mon projet de reconversion professionnelle. Trouver un métier qui me permettrait de m’épanouir, un métier dans lequel je pourrais terminer ma carrière professionnelle. »
Une expérience enrichissante
Julie décrit son bilan de compétences comme « un réel plaisir ». Cette expérience lui a permis de découvrir qu’elle pouvait se faire confiance et que les compétences acquises lors de ses précédentes expériences étaient transférables à d’autres types de postes.
Des résultats concrets
Suite à son bilan, Julie a entrepris une formation de Conseillère en Insertion Professionnelle.
« J’ai obtenu mon diplôme et depuis je suis en poste, » partage-t-elle avec fierté.
Les mots-clés de son expérience
Julie résume son bilan de compétences en trois mots : « Confirmation, bienveillance, sécurisation de projet. »
Elle ajoute : « En un seul mot : REUSSITE !!!«
Ce qui a changé
« J’ai confiance en moi, » affirme Julie. « Je sais maintenant à quel point il est important de sécuriser un projet professionnel, ce qui me sert aujourd’hui pour conseiller mes bénéficiaires. »
Un message pour ceux qui hésitent
Julie est catégorique : « FONCEZ !!!
Ce n’est pas du temps de perdu, bien au contraire. »
Elle conseille cependant : « Ne foncez pas tête baissée vers un projet de reconversion sans l’avoir sécurisé avant, il est important d’étudier certaines choses avant de se lancer. »
L’expérience avec MCM Sens & Transitions
Julie décrit MCM Sens & Transitions en trois mots : « Bienveillance, disponibilité, confiance.«
Elle a particulièrement apprécié « la disponibilité, le professionnalisme et la bienveillance de Marie-Claude. »
Le bilan final
Pour Julie, le bilan de compétences lui a apporté « de la sérénité, une aide précieuse pour conforter mon choix et une béquille pour m’aider à travailler ce nouveau projet professionnel et sécuriser sa réussite. »
Son message final est clair : le bilan de compétences a été une étape cruciale dans sa reconversion réussie, lui permettant de trouver un nouveau métier épanouissant et en accord avec ses valeurs.
Un tournant professionnel grâce au bilan de compétences
À 34 ans, après 12 ans dans le commerce, j’ai ressenti le besoin de changer de voie professionnelle. Le secteur ne correspondait plus à mes valeurs, et je me sentais mal à l’aise dans mon entreprise. C’est ce qui m’a poussée à réaliser un bilan de compétences en mars 2021.
J’étais un peu sceptique au début, ayant déjà fait un bilan à 22 ans qui n’avait pas abouti. Mais la méthode ADVP utilisée par Marie-Claude a fait toute la différence. Le bilan a été une expérience extrêmement enrichissante, m’apportant bien plus que je ne l’espérais :
- J’ai appris énormément sur moi-même, tant sur le plan professionnel que personnel.
- J’ai pris conscience de mes besoins au travail et de mes compétences transférables.
- J’ai gagné en confiance en moi et dans mon projet de reconversion.
- Les séances étaient toujours agréables et dans la bonne humeur.
Ce que j’ai particulièrement apprécié, ce sont les exercices ludiques proposés chaque semaine.
Mon projet professionnel a émergé naturellement de ce travail d’introspection, sans être le résultat d’un simple QCM.
Depuis la fin du bilan, ma vie a complètement changé.
J’ai obtenu un titre professionnel de Conseillère en Insertion Professionnelle en juin 2022.
Après une première expérience d’un an et demi comme consultante emploi, je suis aujourd’hui Conseillère en Insertion Sociale et Professionnelle en Mission Locale.
Ce nouveau métier correspond parfaitement à mes attentes : il est plus enrichissant, plus varié, et s’accorde mieux avec ma vie personnelle.
Si je devais décrire le bilan de compétences en quelques mots, je dirais : enrichissant, une découverte de soi, et une ouverture sur l’avenir.
Il m’a apporté de la stabilité et un métier durable.
Pour ceux qui hésitent encore à se lancer, mon conseil est simple : foncez !
Le bilan de compétences ne vous apportera que du positif.
J’étais moi-même réticente au début, pensant que cela me ferait perdre du temps. En réalité, cela m’en a fait gagner en me permettant de confirmer un projet professionnel solide.
Quant à MCM Sens & Transitions, je la décrirais comme ludique, enrichissante et motivante.
J’ai particulièrement apprécié la méthode de travail de Marie-Claude, son écoute et son empathie.
Elle a su m’accompagner dans ce chemin d’introspection, en me guidant de manière naturelle sans jamais me dicter où aller.
En résumé, le bilan de compétences a été un véritable tournant dans ma vie, m’offrant une nouvelle direction professionnelle épanouissante et en accord avec mes valeurs.
Un éclairage nouveau sur ma carrière
Mon parcours
Je suis Fabien Anneheim, responsable maintenance ensemble usine chez Magnetto Wheels France.
J’ai démarré dans cette entreprise il y a 19 ans comme vérificateur, et j’ai évolué au fil des années sur différents postes à responsabilités.
Le déclic : une évolution professionnelle difficile
Ce qui m’a amené à faire un bilan de compétences, c’est une évolution dans mon entreprise qui se passait très mal.
Je me suis alors questionné sur mes compétences et ma capacité à tenir ce poste, et même à continuer dans cette entreprise.
Ayant toujours travaillé dans l’industrie, je ne connaissais que cet univers.
Le bilan de compétences m’est apparu comme le seul moyen de savoir si j’étais fait pour autre chose, le seul outil permettant d’explorer toutes les possibilités.
Une expérience enrichissante
Cette expérience a été très enrichissante. Je n’ai pas eu de difficultés particulières car j’ai bénéficié d’un fort soutien de toutes les personnes qui m’entourent.
J’ai particulièrement apprécié la phase d’introspection, l’exploration de ce que j’aime faire et la transposition de ces éléments dans le milieu professionnel pour aboutir au métier « idéal ».
Le seul bémol a été le manque de temps pour réussir à avoir des entretiens avec des professionnels.
J’ai essayé de me débrouiller seul et j’ai eu beaucoup de non-réponses.
Des découvertes sur moi-même
J’ai appris comment je fonctionne, de quoi j’ai besoin pour être motivé et heureux dans mon travail.
C’est quelque chose d’important aujourd’hui dans le milieu professionnel. J’ai maintenant l’avantage de connaître mes atouts et mes limites.
Un impact concret sur ma carrière
Depuis la fin de mon bilan, j’ai eu le choix entre partir de mon entreprise ou évoluer vers un autre poste.
J’ai choisi de rester et j’ai repris une équipe de 3 techniciens qui partagent la même philosophie du travail que moi.
Plus récemment, mon entreprise m’a proposé une nouvelle évolution de poste.
J’ai immédiatement ressorti mon bilan de compétences et je me suis aperçu que le poste ne correspondait pas à mes attentes.
J’ai donc décliné cette offre, une décision que je n’aurais peut-être pas eu la confiance de prendre avant le bilan.
Un outil précieux pour l’évolution professionnelle
Si je devais décrire le bilan de compétences en quelques mots-clés, je dirais : Introspection, appétences, soutien et… le vélo (un clin d’œil personnel) !
Pour moi, c’est un outil indispensable dans le monde professionnel actuel.
Les carrières linéaires de 40 ans dans la même entreprise n’existent plus.
Le bilan aide à se poser les bonnes questions avant toute démarche hasardeuse.
Il permet de comprendre ce dont on a besoin pour travailler selon ses aspirations, et de vérifier si le métier que l’on fait nous correspond vraiment.
Mon expérience avec MCM Sens & Transitions
Si je devais décrire MCM Sens & Transitions en 3 mots, je dirais : Professionnelle, accompagnement, positif. J’ai eu toute l’aide dont j’avais besoin, des conseils pour réaliser au mieux mon bilan de compétences.
Un conseil pour ceux qui hésitent
À toutes les personnes qui se questionnent, je conseille vivement de faire un bilan de compétences.
C’est particulièrement important quand on est perdu professionnellement, qu’on a des doutes, qu’on ne sait pas si nos compétences peuvent être utilisées dans d’autres métiers.
Le bilan permet d’avoir une base solide, de répondre à toutes les interrogations que l’on peut se poser, de voir plus clair et d’avoir les outils pour avancer dans ses choix.
N’hésitez pas à vous lancer.
Le bilan de compétences est un moyen efficace de faire le point sur sa carrière et d’ouvrir de nouvelles perspectives professionnelles.
Un nouveau regard sur ma carrière
Mon parcours
Je m’appelle Sylvie, j’ai 52 ans. Mon parcours professionnel a été varié : après avoir arrêté ma scolarité en seconde, j’ai travaillé pendant 20 ans dans le commerce comme conseillère de vente en bijouterie. Ensuite, j’ai passé 9 ans dans le secteur médico-social, d’abord comme Auxiliaire de vie, puis comme Aide-soignante.
Le déclic : une lassitude professionnelle
Ce qui m’a amenée à faire un bilan de compétences, c’était une période où je me sentais lassée de la façon dont j’exerçais mon métier d’aide-soignante. J’avais besoin de donner du sens à ce que je faisais. Je me sentais comme en apnée professionnellement, et cela me prenait toute mon énergie. J’ai donc décidé de faire une pause.
Initialement réticente à l’idée de faire un bilan de compétences (j’en avais déjà fait un par le passé qui ne m’avait pas été très utile), j’ai finalement été convaincue par l’argumentation de Marie-Claude lors de notre premier rendez-vous.
L’expérience du bilan
Le bilan s’est déroulé en plusieurs phases, avec un travail personnel régulier qui m’a permis de faire le point avec Marie-Claude sur mes compétences, mes appétences, mes valeurs et mes besoins. J’ai vécu cette expérience de façon positive et intense, avec des périodes d’introspection nécessaires pour dessiner un projet.
Ce qui m’a le plus plu, c’est la méthode utilisée par Marie-Claude, complètement personnalisée, qui a rendu ce travail très intéressant et captivant. L’exercice du 360°, bien que parfois déstabilisant, m’a permis d’avoir la vision de mon entourage sur mon côté professionnel.
Les découvertes sur moi-même
J’ai appris énormément de choses sur moi. Il n’est jamais simple de se décrire seule, et j’ai découvert des compétences auxquelles je n’avais pas pensé spontanément. Surtout, j’ai appris à penser différemment en m’autorisant à avoir des projets qui me semblaient auparavant irréalisables.
Les changements depuis le bilan
Depuis la fin de mon bilan, j’ai exploré les deux pistes identifiées lors de mon Bilan de compétences. Je me suis formée en hypnose et j’ai commencé une formation de Conseillère en Insertion Professionnelle, même si je n’ai pas poursuivi cette dernière car elle ne correspondait pas à mes valeurs profondes.
J’analyse désormais différemment le côté professionnel. Je pensais vouloir changer de métier, alors qu’en réalité, c’était le milieu dans lequel je l’exerçais qui ne me correspondait plus. J’ai toujours cette envie d’apprendre de nouvelles choses.
Ce que m’a apporté le bilan
Le bilan m’a apporté de la nouveauté, une meilleure confiance en moi, une volonté de découvrir autre chose, et une méthode pour progresser dans mon projet. Il m’a permis de mieux me connaître et d’appréhender les choses différemment.
Mon expérience avec MCM Sens & Transitions
Ce qui m’a plu chez MCM Sens & Transitions, c’est la bienveillance, l’accompagnement et le professionnalisme. Marie-Claude est une personne bienveillante et professionnelle qui sait analyser justement notre situation pour trouver la méthode la plus adaptée. Elle reste présente en cas de difficultés lors du travail personnel, ce qui permet d’avancer de façon efficace.
Un conseil pour ceux qui hésitent
À ceux qui hésitent encore à se lancer dans un bilan de compétences, je dirais qu’il ne faut pas hésiter, que le jeu en vaut la chandelle car c’est un enrichissement personnel. Le positif de l’aventure ne s’arrête pas après, quel que soit le chemin parcouru. Je conseille de rencontrer Marie-Claude lors d’un premier rendez-vous gratuit pour se faire sa propre idée.
Le Bilan de compétences permet de vivre des expériences enrichissantes, et l’échec n’existe pas : de toutes situations, nous tirons des apprentissages. C’est une expérience que je résumerais en quatre mots : introspection, valorisation, exploration, projection.
Écrire un nouveau chapitre professionnel
Mon parcours
Je m’appelle Romain Verdez. J’ai été conseiller en insertion professionnelle pendant 15 ans, un métier qui m’a permis de répondre à la plupart de mes attentes et dans lequel j’ai toujours pris plaisir. Cependant, travailler dans le même environnement pendant tant d’années m’a conduit à une certaine lassitude qui m’a poussé à une remise en question importante.
Le déclic : une passion qui s’essouffle
Mon activité professionnelle a été passionnante. Être au service des usagers a toujours été source de satisfaction. Néanmoins, après 15 années dans la même structure, j’ai réalisé que les curseurs de sens et d’esprit d’entreprise ne me correspondaient plus. J’ai également éprouvé le besoin de me réaliser moi-même après avoir travaillé à la réalisation des autres.
Pourquoi un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences était nécessaire car je ne voulais pas prendre de décision hâtive et, surtout, j’avais besoin de travailler ma confiance en moi. Il était aussi plus facile pour moi d’accompagner les autres que de m’accompagner moi-même. Le bilan m’a apporté une méthode, une logique, des outils et, surtout, un accompagnement humain.
Une expérience structurée et adaptée
Le bilan avec Marie-Claude s’est très bien passé pour plusieurs raisons. Tout d’abord, les séances étaient organisées dans le temps de façon à permettre une vraie réflexion. Étant salarié au moment de mon bilan, Marie-Claude a toujours veillé à organiser le planning au mieux en fonction de mes obligations professionnelles.
Sa posture professionnelle consistait à me faire m’interroger, travailler, mieux me connaître et me mettre en lien avec les personnes ressources. Un bilan de compétences nécessite une vraie implication du bénéficiaire et donc l’utilisation des bons outils par le conseiller qui ne dispose pas d’une boule de cristal.
Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est de pouvoir prendre le temps de réfléchir. Il est difficile de trouver un lieu et un moment permettant la réflexion dans le monde professionnel. Le bilan a permis cela dans un cadre serein et bienveillant, même si entamer ce processus implique aussi de se remettre en question et peut générer des inquiétudes à certaines étapes.
Des découvertes sur moi-même
J’ai appris plusieurs choses essentielles sur moi-même :
- Mes besoins fondamentaux en situation professionnelle
- Les facteurs qui peuvent impacter ma confiance en moi
- Ma capacité à prendre des risques professionnels de façon calculée et rationnelle
Un tournant dans ma carrière
Le bilan m’a décidé à tourner une page professionnelle et à prendre le temps d’apprendre un tout autre métier. J’avais réalisé des enquêtes métiers pour être certain de mon choix, puis j’ai travaillé à trouver des financements pour entrer en formation professionnelle et commencer l’écriture d’un nouveau chapitre.
Depuis le bilan, je m’épanouis pleinement dans une formation passionnante. Il y aura encore de nouvelles interrogations et de nouveaux défis une fois ce parcours terminé, mais je me sens plus en accord avec mes valeurs et fier d’avoir passé un premier cap.
Ce que m’a apporté le bilan
Mon bilan a été un moment de réflexion et de décision. Je n’aurais pas pu prendre autant de recul sans l’aide de Marie-Claude qui s’est montrée à l’écoute, organisée et dynamique. Il m’a mis en mouvement, en confiance et m’a permis de passer à l’action de façon construite.
Faire un bilan de compétences, c’est prendre le temps de se questionner, de mieux se connaître et de se projeter sur de nouveaux chemins qui nous correspondent. Cela implique d’être prêt à s’investir, à se remettre en question et d’être patient. Le questionnement se fait évidemment durant le bilan mais aussi après. Dans ma situation, il s’est écoulé plusieurs mois entre la fin de mon bilan, ma fin de contrat et mon entrée en formation.
Mon expérience avec MCM Sens & Transitions
Si je devais décrire MCM Sens & Transitions en 3 mots, je dirais : Méthode, professionnalisme et énergie ! Ce qui m’a plu chez MCM Sens & Transitions, c’est le sens de l’écoute de Marie-Claude, son enthousiasme et sa capacité à vous mettre en action.
Un conseil pour ceux qui hésitent
Je recommande vivement le bilan de compétences à toute personne qui ne se sentirait pas pleinement sereine dans sa situation professionnelle. Il permet de prendre le recul nécessaire, accompagné par une personne neutre qui ne jugera pas votre situation, vos choix ou vos projets. On a tous besoin d’un coup de pouce pour se lancer.
Avant de vous lancer dans cette démarche, il est également possible de rencontrer un conseiller en évolution professionnelle qui vous aidera à définir la démarche la plus appropriée à votre situation professionnelle. Vous pouvez rencontrer Marie-Claude pour un premier échange qui ne vous engage à rien mais vous permettra de comprendre sa méthode de travail.
Finalement, nous n’avons rien à perdre en essayant !
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Une bouffée d’air frais pour ma carrière
Mon parcours
Je m’appelle Laura et j’ai travaillé dans l’aide à la personne pendant 15 ans. Aujourd’hui, je suis en pleine reconversion dans le domaine tertiaire, avec l’objectif de devenir assistante comptable.
Le déclic : au bord du burn-out
Ce qui m’a amenée à faire un bilan de compétences, c’était une situation proche du burn-out. Je souhaitais me reconvertir, et c’est mon conseiller en évolution professionnelle qui m’a orientée vers un bilan de compétences. J’ai rapidement compris que cette démarche m’aiderait grandement dans ma recherche d’un nouvel emploi et dans ma reconversion.
Une expérience enrichissante et sereine
Mon bilan de compétences a été une excellente expérience. Je l’ai vécu sereinement car je me sentais bien accompagnée par Madame Maréchal. Cette démarche a été le socle sur lequel j’ai pu construire mon avenir professionnel.
Ce qui m’a le plus plu, ce sont les exercices mis à ma disposition et l’accompagnement reçu. Même si un ou deux exercices m’ont semblé moins pertinents, Madame Maréchal a su rebondir et m’aiguiller vers le bon chemin avec d’autres moyens.
Des découvertes sur moi-même
J’ai appris à connaître mes compétences et mes difficultés, ce qui m’a permis de me concentrer sur mes points à améliorer. J’ai aussi découvert que j’avais plus de compétences que je ne le pensais initialement. Cette prise de conscience a été très valorisante.
Un impact concret sur ma carrière
Depuis la fin du bilan de compétences, j’ai pu identifier un métier qui allie mes compétences et mes appétences. J’ai démarré une formation de réorientation que je suis actuellement. Mon rapport au travail a changé : j’ai appris à faire la différence entre ce que je peux faire et ce que j’aime faire. Cela m’a donné un nouvel élan pour franchir le pas dans ma reconversion.
Un bilan complet et bénéfique
Je décrirais mon bilan comme complet, intègre et rigoureux. Je l’ai perçu comme une véritable bouffée d’air frais. Au fil des séances, ma confiance en ma reconversion grandissait. Aujourd’hui, je peux dire que tout se déroule parfaitement bien.
Si je devais résumer le bilan de compétences en quelques mots-clés, je dirais : Enrichissant, Bénéfique, Paisible, Salutaire.
Mon expérience avec MCM Sens & Transitions
Ce qui m’a plu chez MCM Sens & Transitions, c’est avant tout l’écoute. Je décrirais l’organisme comme étant à l’écoute, rigoureux, agréable et impliqué. Madame Maréchal est une excellente conseillère qui sait utiliser ses outils selon la personne et la situation. Cette capacité d’adaptation et de remise en question est, à mon sens, une qualité rare et précieuse.
Un conseil pour ceux qui hésitent
À ceux qui hésitent encore à se lancer dans un bilan de compétences, je dirais : n’hésitez plus ! Le bilan aide vraiment beaucoup, surtout quand on a des doutes. Cependant, il est crucial de bien choisir son consultant. Avoir une personne qui vous accompagne correctement fait toute la différence. Madame Maréchal, par son approche personnalisée et son professionnalisme, a su rendre cette expérience non seulement bénéfique, mais aussi agréable et enrichissante.
Une redécouverte de soi et de ses compétences
Mon parcours
Je m’appelle Amélie, j’ai 42 ans. Je suis infirmière depuis 10 ans, après avoir été aide-soignante auparavant.
Le déclic : un besoin de changement et d’évolution
Ce qui m’a amenée à faire un bilan de compétences, c’était un besoin profond de changement, un sentiment de manque de considération dans mon travail et une envie d’évolution professionnelle.
J’avais besoin de faire le point sur moi-même, sur mon parcours, mes envies, et d’évaluer la faisabilité de ces dernières.
Je cherchais de l’aide pour identifier mes compétences transversales et les transposer vers un nouvel emploi ou des diplômes qui me correspondraient mieux.
Une expérience à la fois déroutante et enrichissante
Cette expérience a été à la fois déroutante et enrichissante. Faire le point sur sa carrière est une chose, mais faire le point sur soi-même en est une autre.
Dans notre société actuelle, on ne prend plus le temps de s’écouter et de connaître nos véritables désirs professionnels.
Le bilan de compétences m’a amenée à prendre le temps de me redécouvrir et de m’ouvrir à de nouvelles possibilités.
Des découvertes sur moi-même
J’ai pu faire un point sur mes compétences acquises et mes compétences transversales.
Grâce à divers outils, j’ai découvert mon profil et une profession en adéquation avec celui-ci et mes compétences.
J’ai également pu faire le point sur mon évolution personnelle, identifier mes lacunes professionnelles (notamment en informatique) et commencer à y remédier.
Un impact durable
Depuis la fin du bilan de compétences, j’ai pris conscience de mes acquis et de mes besoins.
J’essaie de prendre du temps pour mes recherches, pour m’écouter, sans me précipiter.
J’ai gagné en confiance concernant mes acquis professionnels.
Je cible plus facilement ce dont j’ai besoin et j’ose davantage en mettant en avant mes compétences transversales.
Un bilan transformateur
Pour moi, ce bilan de compétences a été une véritable prise de conscience personnelle et professionnelle.
J’ai gagné en confiance en moi et j’ai évolué personnellement.
Je continue à pratiquer moi-même une introspection régulière pour maintenir cette confiance.
Je prends le temps d’écouter et d’analyser, notamment par l’écriture et l’utilisation des couleurs.
Ce que j’ai particulièrement apprécié, c’est la mise en place d’exercices, le temps d’écoute, le décryptage et la mise en valeur de mes compétences.
Mon seul regret est que cela ait été trop court, malgré les 20 heures d’accompagnement individuel, car j’aurais aimé continuer encore.
Mon expérience avec MCM Sens & Transitions
Ce qui m’a plu chez MCM Sens & Transitions, c’est la disponibilité, l’accessibilité, l’écoute et la bienveillance, sans jugement.
Je me suis sentie comprise et respectée dans ma démarche.
Si je devais décrire MCM Sens & Transitions en quelques mots, je dirais : humaine et bienveillante, confiance et écoute, partage et co-construction progressive.
Un conseil pour ceux qui hésitent
À ceux qui hésitent encore à se lancer dans un bilan de compétences, je dirais : n’ayez pas peur, tout ce qui en ressortira ne sera que bénéfique.
Vivez cette expérience d’introspection et de prise de conscience.
Arrêtez d’hésiter et osez. Pousser la porte de MCM Sens & Transitions est une étape importante et une aide précieuse à ne pas négliger.
Sortez de votre zone de confort et expérimentez de nouvelles choses en toute sécurité.
En fin de compte, je dirais que je n’ai aucun regret, si ce n’est de ne pas l’avoir fait plus tôt.
Grâce à ce bilan, je suis plus stable dans mes prises de décisions, j’hésite moins et j’ose davantage.
J’ai acquis une confiance en moi qui me manquait auparavant.
Marie-Claude, merci !
Une boussole dans l’incertitude professionnelle
Mon parcours
Homme du début de la quarantaine et issu de formations du bâtiment, j’ai démarré ma carrière au sein d’un service de bureau d’études. Au fil des années, j’ai évolué grâce à mes compétences à travers plusieurs expériences professionnelles.
Le déclic : une acquisition qui change la donne
L’élément déclencheur de ma démarche a été le rachat de mon entreprise par un groupe financier. L’évolution philosophique des pratiques de la nouvelle structure et la remise en cause de mon contrat de travail ont éveillé en moi des soupçons sur les événements à venir. Bien qu’encore en poste, j’ai décidé de faire un bilan de compétences pour me rassurer.
La situation face à laquelle je me trouvais amenait beaucoup de doutes, d’incertitudes et une perte de confiance en moi. J’ai entrepris ce bilan pour trouver des réponses sur moi-même, pour obtenir ou non des confirmations sur mes compétences.
Une expérience enrichissante
Cette expérience s’est déroulée sur quelques mois. Les entretiens passaient très vite et étaient extrêmement enrichissants. Marie-Claude est dotée d’une grande capacité d’écoute et ses conclusions d’une grande richesse.
Le bilan peut paraître abstrait au départ, mais dès la première séance, on y découvre beaucoup d’informations enrichissantes sur soi. La séance se termine et on a envie d’être au prochain épisode, comme pour une série télévisée captivante.
J’ai particulièrement apprécié le tirage de carte en fin de séance avec la définition apportée par Marie-Claude. À vrai dire, rien ne m’a déplu dans cette expérience.
Des découvertes sur moi-même
D’un point de vue de mes compétences, j’y ai trouvé les confirmations de mes appétences. J’ai également découvert une multitude de métiers vers lesquels je pourrais me tourner, des options auxquelles je n’aurais jamais songé une seule seconde.
Sur le plan personnel, j’ai compris beaucoup de choses sur ma façon de voir les choses. Je connais désormais ce qui me freine et ce qui m’amène à regarder « ailleurs »…
Un nouveau départ
Une nouvelle expérience professionnelle a débuté pour moi en cours de bilan. Les choses se passent bien et devraient continuer sur cette lancée. Le bilan m’a surtout apporté beaucoup de confiance en moi, un atout précieux dans cette transition.
Mon expérience avec MCM Sens & Transitions
Ce qui m’a plu chez MCM Sens & Transitions, ce sont l’écoute, les échanges et l’efficacité. Si je devais décrire mon bilan en un mot, je dirais qu’il a été « efficace ». En quelques mots-clés, je le décrirais comme une « découverte », un « investissement » et un véritable « livret de vie ».
Un conseil pour ceux qui hésitent
Pour son efficacité et le bien-être qu’il procure, je recommande d’effectuer ce bilan lorsque les circonstances sont correctes, de manière à ne pas le subir mais à l’apprivoiser. De toute manière, Marie-Claude s’adaptera à chaque personne de façon à obtenir le meilleur résultat.
Si vous êtes dans une situation d’incertitude professionnelle, n’hésitez pas à franchir le pas. Ce bilan vous permettra de redécouvrir vos compétences, d’explorer de nouvelles pistes professionnelles et, surtout, de retrouver confiance en vous.
Ce que vous devez savoir sur le bilan de compétences
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CADRE LEGAL ET REGLEMENTAIRE
Le bilan de compétences permet :
D’explorer et valoriser des compétences personnelles et professionnelles, des aptitudes et des motivations ;*
De définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation ;
D’utiliser les atouts mis en lumière comme un instrument de négociation pour un emploi, une formation ou une évolution de carrière ;
Une analyse de la faisabilité du projet eu égard aux besoins socio-économiques du territoire de vie et d’activité de la personne
Le bilan de compétences a été défini légalement en 1991 et actualisé par la loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel – décret du 28 décembre 2018 n°2018-1330.
Vous pouvez consulter le cadre légal et réglementaire du Bilan de compétences.
Source : Ministère du Travail : https://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/droit-a-la- formation-et-orientation-professionnelle/bilan-competences
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ETHIQUE ET DEONTOLONGIE
Le bilan de compétences se pratique dans le respect du code de déontologie de la profession, garantissant le respect, la bienveillance…
L’accompagnement se déroule dans un environnement garantissant la discrétion et la confidentialité absolue des échanges.
03
Public concerné
Tout salarié du secteur privé ou public, indépendant ou demandeur d’emploi, de tout âge, désireux de faire le point sur son parcours, à un moment clé de sa vie professionnelle.
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OBJECTIFS GENERAUX
Le bilan de compétences est envisagé dans le cadre d’une interrogation de la personne sur sa situation professionnelle, soit pour confirmer son choix, soit pour s’interroger la suite de sa carrière.
En offrant ce temps de réflexion et d’action, le Bilan de Compétences lui permettra de repérer, formaliser, et valoriser ses compétences et qualités indispensables pour :
- Mobiliser son potentiel pour explorer de nouveaux espaces professionnels ;
- Définir un nouveau projet professionnel, déterminer son orientation ou changer d’orientation ;
- Valider la faisabilité d’un projet professionnel, si déjà défini ;
- La mettre en action et donner nouvel élan à son parcours professionnel
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OBJECTIFS PEDAGOGIQUES
À l’issue de votre bilan, vous serez capable de :
- Identifier et valoriser vos compétences et qualités professionnelles et personnelles ;
- Lister vos compétences acquises, transférables et celles non mobilisées encore dans votre parcours professionnel ;
- Affirmer vos motivations et vos centres d’intérêt ; Identifier vos éléments de satisfaction et d’insatisfaction quant à votre profession actuelle ;
- Mettre en lumière les points forts de votre personnalité en contexte professionnel : qualités, atouts, valeurs ;
- Connaître l’environnement socio-économique de votre territoire/du territoire visé ;
- Valider la faisabilité et le réalisme de votre projet ;
- Élaborer votre plan d’action ;
- Avoir une vision claire de votre/vos projet(s).
01
Préléminaire
La phase préléminaire
Phase préliminaire avec comme objectifs :Entretien gratuit et sans engagement
- Analyser votre demande et vos besoins ;
- Présenter les outils et les méthodes adaptés à votre situation
- Définir ensemble vos objectifs
- Déterminer conjointement les modalités de déroulement
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Investigation
La phase d'investigation
Sur la base de vos objectifs, cette phase permet de définir le projet professionnel comme suit :
- Construire votre projet professionnel et en vérifier la pertinence ;
- Elaborer une ou des alternatives, notamment un projet de formation, un projet de validation des acquis de l’expérience…
Cette phase permettra de :
Faire une analyse professionnelle et personnelle de :
- Votre parcours professionnel, vos activités extraprofessionnelles
- Vos motivations, vos intérêts
- Vos aptitudes et compétences : définir votre portefeuille de compétences.
- Vos valeurs et vos besoins
- Vos contraintes
afin de mieux appréhender votre valeur actuelle ou potentielle sur le marché du travail.
Déterminer votre environnement idéal de travail en prenant en compte :
- Vos souhaits et attentes
- Vos contraintes
Identifier des pistes envisageables : démarches et investigations
- Elargir des choix professionnels
- Analyser le marché du travail et les conditions de réalisation de votre/vos projet(s)
- Favoriser l’émergence ou la validation de projet(s) professionnel(s) ou personnel(s)
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Conclusion
La phase de conclusion
- Récapituler les résultats de la phase d’investigation
- Recenser les points d’appui et les obstacles à la réalisation de votre/vos projet(s)
- Définir les principales étapes de la mise en œuvre de votre/vos projet(s) sous forme de plan d’actions
La phase de conclusion s’achève par la présentation des résultats détaillés et d’un document de synthèse rédigé et qui vous sera présenté.
Il contiendra le travail réalisé :
- L’analyse des compétences professionnelles et personnelles ;
- La définition de votre/vos projet(s) professionnel(s), des propositions concrètes d’évolution ou de réorientation professionnelle ;
- Les conditions et moyens favorisant la réalisation de votre/vos projet(s) professionnel(s) ;
- Les principales modalités et étapes à prévoir.
En amont de votre bilan
Un entretien gratuit et sans engagement est prévu afin de vérifier votre motivation et la validation en amont de la phase d’inscription.
Remise de brochures d’informations sur les modalités relatives au déroulement du bilan de compétences.
Échange avec la consultante dans le but d’individualiser le projet au préalable.
Durant votre bilan
- A l’issue de la phase préliminaire :
Un document de contractualisation avec la définition de vos objectifs de travail co-construit en séance est rédigé et signé entre vous et la consultante
- Pendant votre bilan :
Un suivi est réalisé sur des supports de synthèse répertoriant les acquis et les points importants au fil des séances.
- En fin de votre bilan :
A partir du document de contractualisation, nous vérifions que les objectifs fixés en début ont bien été travaillés en séance à travers un document d’évaluation de vos objectifs. Vous pourrez ainsi évaluer votre propre progression au terme du bilan.
Un questionnaire sur votre satisfaction de la prestation vous est remis en fin de bilan afin d’évaluer la pertinence et la qualité de la formation au regard de votre situation.
Après votre bilan
Au cours de l’entretien de suivi, un questionnaire d’évaluation « à froid » vous est également envoyé pour mesurer l’avancée de vos actions et votre satisfaction 6 mois après la prestation.
Votre bilan de compétences peut être financé de la manière suivante :
- Compte Personnel de Formation (code CPF : 202) ;
- Financement public lié à un statut particulier (ANFH, financement des indépendants…) ;
- Plan de développement des compétences (entreprise) ;
- Autofinancement
Après un 1er contact téléphonique ou par mail, un entretien gratuit et sans engagement précède la proposition commerciale adaptée à vos besoins et attentes.
Le délai pour commencer votre bilan peut varier selon le mode de financement :
Modes de financement
Délai minimum de 11 jours après la validation complète de votre inscription imposé avant de pouvoir démarrer votre bilan.
Délai minimum de 21 jours après la demande déposée sur la plateforme Kairos et sous réserve d’acceptation de votre dossier par votre conseiller
Délai minimum de 10 jours après l’envoi de la convention, délai que le salarié dispose pour faire connaître son acceptation en restituant la convention qu’il aura signée.
Délai à respecter selon l’instruction du dossier (entre 2 semaines et 1 mois en général)
Tarif de la prestation
Tarif en vigueur au 1er janvier 2025 : 1.990 euros TTC
Modalités
En présentiel au bureau situé Chauny – Pépinière d’entreprises Innovalis – 3 rue Georges Pompidou (02300)
En distanciel sur une plateforme dédiée
Mixte présentiel/distanciel
Durée
La durée de la prestation est prévue sur 20 heures en entretien individuel avec votre consultante (la durée légale du bilan de compétences étant de 24 heures maximum).
Un travail personnel entre chaque séance sera à réaliser en parallèle. La durée est estimée au minimum à 1 heure hebdomadaire, pouvant varier selon les personnes, les phases du bilan et les projets.
Pour exemple : l’étape sur la phase de veille documentaire et les enquêtes métier demande plus de temps pour réaliser l’étude de son/ses projet(s).
Elle s’étend sur une durée moyenne de 3 à 5 mois selon les situations et les périodes.
L’encadrement / consultant
L’encadrement, l’animation et le suivi seront réalisés par Marie-Claude MARECHAL :
- 20 années d’expérience en Ressources Humaines, atout pour vous aider à comprendre le monde de l’entreprise, ses besoins en termes d’emploi et de recrutement,
- Praticienne de bilan de compétences et consultante en Ressources Humaines depuis 2019,
- Titulaire de la certification « accompagner les transitions professionnelles »
- Formée à la démarche d’accompagnement ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel) et l’ACP (Approche Centrée sur la Personne),
Les outils et l’approche pédagogiques du consultant
Son approche donne priorité à l’humain, à l’intelligence émotionnelle et au ressenti. Ses outils sont issus des pratiques de l’ADVP, de l’ACP, des approches de récit de vie du Bilan de Compétences.
Sa pédagogie est dite « active », privilégie les interactions et l’expression à travers les exercices expérientiels, le photolangage, les citations, les métaphores, les jeux…
Ses références théoriques et ses outils :
- La procédure du Bilan de Compétences, telle que défi nie code du travail
- Le questionnaire des intérêts professionnels
- Des ressources pédagogiques et professionnelles
- L’Analyse Transactionnelle
- La Communication positive et bienveillante
- L’écoute active de Rogers
- L’exploitation des feed back.
Chaque accompagnement est individuel et personnalisé selon les objectifs de travail fi xés au démarrage de votre bilan.
Si vous êtes en situation de handicap, nous nous tenons à votre disposition pour vous informer sur les accès
possibles liés à votre situation.
Nous vous proposerons un aménagement et des supports adaptés en fonction de votre handicap.
À l’issue du bilan, il vous sera remis :
- Une attestation de réalisation
- Une attestation de remise de synthèse et d’autorisation de conservation
- Votre document de synthèse commenté et validé en séance.
- Des objectifs professionnels clarifiés au regard de la définition de vos valeurs et attentes dans votre vie
personnelle et professionnelle ; - La « prise en mains » de votre avenir professionnel : vous êtes l’auteur de votre parcours professionnel et
acteur/trice de votre bilan ; - La connaissance approfondie du marché de l’emploi, des dispositifs existants et des outils à mobiliser :
formation, VAE, enquêtes métier, PMSMP, outils de technique de recherche d’emploi (CV, lettre de
motivation, pitch, réseau…)… - Une meilleure connaissance de vous-même, de vos compétences et vos appuis, de vos valeurs et besoins
professionnels, vos sources de motivations, votre environnement de travail idéal… - Du temps rien que pour vous, pour définir vos priorités de vie et la place de votre emploi dans votre vie
familiale et sociale ; - La remise du document de synthèse du Bilan de Compétences reflétant votre/vos projet(s)
On peut seulement les aider à découvrir qu’ils possèdent déjà
en eux tout ce qui est à apprendre
Nos référencements
Nos indicateurs de qualité (+ 6 mois)
des bénéficiaires ont continué à mener des actions pour mettre en œuvre leur projet
jugent que le bilan de compétences a eu un impact positif pour eux
des personnes accompagnées recommandent MCM Sens & Transitions pour leur bilan de compétences
Témoignages
Ils se sont engagés sur la voie du bilan de compétences et nous racontent...
Ce bilan fait suite à une période de réflexion sur moi-même et sur mon avenir professionnel. Au travers de différents exercices (type d’exercices validé ensemble au préalable) et suite aux multiples échanges avec Marie Claude, cela m’a permis de mieux connaître mes compétences, connaissances, savoir être, … Un travail sur les potentiels métiers/fonctions/secteur qui pourraient me convenir a permis de confirmer certaines pistes et d’en écarter d’autres.
La méthode mise en place avec Marie Claude a été très rapide et efficace. Nous avons complété la démarche par des études métier qui ont été d’une très grande utilité, en permettant d’approfondir en détail les métiers envisagés.
Des échanges avec des professionnels de ces métiers ont également permis de finaliser ces études. Professionnelle, agréable, bienveillante, à l'écoute, disponible, Marie Claude sait mettre en confiance et s'adapte à nos besoins.
Je recommande vivement Marie Claude et n'hésiterai pas à faire appel à elle à nouveau.
Elle s'adapte au profil, à la personnalité et au rythme de chacun. Elle s'arrange pour faire émerger les réponses que vous avez en vous, grâce à une méthode humaniste et créative.
Je recommande à quiconque de faire un bilan de compétences avec Marie-Claude, cela fût très salvateur pour mon projet professionnel.
Et m'a fait gagner un temps précieux!
Elle propose plusieurs supports qui permettent de se sentir en confiance ce qui est très important pour un bilan. Il n'est pas facile de faire ce travail sur soi et d'y retrouver la lumière.
Un grand merci pour ce professionnalisme.
La diversité et la justesse des techniques utilisées, la pertinence de ses conseils et sa disponibilité m'ont permis d'explorer de nouvelles voies professionnelles, en adéquation avec mes valeurs et mes compétences.
Elle dispose de multiples d’outils, supports, ressources… qu’elle adapte afin de nous aider à atteindre les objectifs que l’on fixe lors des premières séances.
Je la recommande à 200%. Si vous avez besoin d’être accompagné pour faire un bilan de compétences, n’hésitez pas à faire appel à Madame Marie-Claude MARECHAL.
Au travers de mon bilan, Marie Claude a su être disponible, a l’écoute et toujours dans la bienveillance.
De nouveaux objectifs et un nouveau souffle à ma carrière sont nés au cours de mon bilan.
Je suis plus que satisfaite de l'accompagnement dont j'ai bénéficié.
Toujours à l’écoute, bienveillante et compréhensive. Marie-Claude m’a permis de prendre confiance en moi et en mes qualités professionnelles.
Elle m’a également permis de prendre conscience de ce qui est important pour moi dans le travail et de voir au-delà des simples missions qui sont confiées.
Merci encore pour cette expérience.
Grâce à Mme Maréchal, j'ai pu mettre en avant mes valeurs et mes compétences, j'ai ouvert les yeux sur ce qui était réellement important pour moi (ma vie personnelle).
Mme Maréchal est une personne qui est à l'écoute et très professionnelle.
Ce qui m'a plu c'est la façon d'aborder le bilan et la confiance instaurée entre nous.
